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            招聘過程

                             
            • 簡歷篩選

              首先人力資源部的工作人員會對收到的簡歷進行評估,依據職位描述以及申請者提交的資料,對申請者做出初步的篩選。

            •                
            • 電話面試

              如果申請者符合天心公司某個職位的要求,我們將安排一次電話面試。通常由人力資源部的工作人員對申請者進行電話面試。電話面試的重點是了解申請者的個人和職業發展潛力、申請者具備的技能和才智。通過電話面試使雙方能對彼此有一定的初步了解。

            •                
            • 面試

              通過第一次電話面試之后,將進入下一步的工作面試。我們會邀請申請者進行單獨的面試。面試的目的是邀請申請者與具體業務部門和人力資源部的工作人員面對面進行互動性的交流。面試重點了解申請者的個人和職業背景。我們會就申請者的簡歷進行討論,或針對申請者的經驗和能力提出一些相關問題。面試中也可能會安排筆試和計算機技能測試。

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            • 雇用流程

              錄用前,還須辦理一些必要的手續,如身體檢查。

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